Žmogiškieji ištekliai

Žmogiškųjų išteklių skyrius sprendžia visus Tarybos žmogiškųjų išteklių aspektus, įskaitant žmogiškųjų išteklių strategiją, darbo jėgos planavimą, įdarbinimą ir atranką, darbo užmokestį ir senatvės pensiją, darbuotojų mokymą ir tobulėjimą, veiklos valdymą, lyderystės ugdymą, lygybės ir įvairovės valdymą, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. , Darbo santykiai ir darbuotojų sveikata, sauga ir gerovė.

Verbavimas

Taryba įdarbina savo darbuotojus per nuopelnus pagrįstus konkursus. Procesas paprastai apima skelbimą, patalpintą vietiniuose (o kartais ir nacionaliniuose) laikraščiuose ir mūsų svetainėje, paraiškos formą ir informacinį bukletą, kurį galima atsisiųsti iš Tarybos svetainės, paraiškos spausdinimo pateikimą tik paštu, vertinimo procesą. kuris gali apimti arba darbalaukį, arba trumpą interviu sąrašą, po kurio eina galutinis interviu.

Išsamią informaciją apie esamas laisvas darbo vietas galite rasti čia

Darbo užmokesčio / įvertinimo struktūra

Rodoma organizacinė diagrama, rodanti vertinimo struktūrą čia.

Atitinkami aplinkraščiai: EL 17/09, EL 05/13 ir Pranešimas 06/2015

Atlyginimas nustatomas pagal Aplinkos departamento bendruomenės ir vietos valdžios aplinkraščius, kurie retkarčiais išleidžiami. Išsami informacija apie atitinkamus aplinkraščius yra tokia, kaip parodyta.

Žmogiškųjų išteklių duomenų privatumo pareiškimas 

Žmogiškųjų išteklių privatumo pareiškimas, 2022 m. vasario mėn..pdf (dydis 467 KB)